为进一步规范选人用人机制，细化员工及中层管理干部职务纵向晋升的工作程序，加强事前甄选、评定环节，提高人才质量，对新任命中层、由副职转正职人员进行评定工作，集团人力资源部于9月14日组织关于梁艳艳等同志推荐晋升的评定沟通会议。
    9月14日上午，人力资源部组织四名提名人员进行基础理论和技能测评。

    会上，集团副总裁王志军指出，此次中层晋升评定会的出发点在于“培育卓越人才”，当前处于集团快速发展时期，需要一批能力突出的管理人员，中层人员在组织结构中是非常重要的一环，起着承上启下的重要作用。这次会议更是沟通交流会，旨在增强对新晋升人员的了解，同时希望可以多吸纳其他同事的意见，弥补自身不足。对任命的中层人员提出三点要求，第一，增强工作主动性，主动去发现问题并有计划的规避；第二，增强执行力，充分理解高层规划，监督协调基层实施落地；第三，注重培养与引领，提高团队整体战斗力，打造一流团队。